ONLINE E AO VIVO
Impulsione a produtividade por meio de relacionamentos pautados em transparência
São muitos ingredientes necessários para ser um líder de sucesso. Embora habilidades como agilidade, gestão do tempo, senso de propósito e feedback sejam mais notáveis, uma competência frequentemente esquecida e subestimada é a construção da confiança.
A confiança é a base da liderança. Afinal, a qualidade dos relacionamentos que somos capazes de construir influencia diretamente o clima organizacional e, consequentemente, os resultados dos negócios.
De acordo com as recentes descobertas da neurociência, isso acontece porque um estilo de liderança que deixa as pessoas seguras gera mais cognição, criatividade e colaboração. Por isso, para construir um ambiente repleto de segurança psicológica é necessário fortalecer as relações de confiança.
Para a Forbes, a confiança é um traço de personalidade fundamental que precisa fazer parte da liderança. É por meio dela que o líder será capaz de motivar pessoas em torno de um objetivo em comum, gerando mais inovação e produtividade.
Ao contrário do que se imagina, a confiança é uma competência que pode e deve ser desenvolvida por todos, especialmente por profissionais que têm a missão de inspirar, liderar e desenvolver pessoas!
A partir dessa premissa, Marco Fabossi escreveu o livro “O Fator Confiança”, que serve como base para essa jornada incrível e transformadora.
O Fator Confiança é um treinamento destinado a profissionais de Recursos Humanos e líderes que compreendem que fortalecer relacionamentos com base em muita transparência e confiança deve ser visto, também, como uma competência crucial aos seus resultados profissionais.
Desenvolvendo a dimensão 1:
Autoconfiança (autoconhecimento, vulnerabilidade e autenticidade)
Desenvolvendo a dimensão 2:
Confiança Pessoal (honestidade, integridade e transparência)
Desenvolvendo a dimensão 3:
Confiança Interpessoal (interesse genuíno, interdependência e cooperação)
Desenvolvendo a dimensão 4:
Confiança Realizacional (competência, entrega e resultados)
Online e Ao Vivo
Aprendizagem autodirigida
8 horas de desenvolvimento
POR QUE ONLINE?
Acreditamos no poder do digital para proporcionar uma aprendizagem mais acessível, dinâmica e personalizada!
Diante dos recentes acontecimentos, apenas reforçamos nossa crença de que o ensino, quando atrelado à tecnologia, tem a capacidade de ir além! Por isso, realizaremos este treinamento de maneira ao vivo e online!
Mais de 30 anos de pesquisas, que incluem estudos do departamento de educação dos EUA, comprovaram que o ensino presencial e online podem alcançar a mesma qualidade.
Além disso, a aprendizagem digital tem sido uma ação crescente não apenas no mundo corporativo, mas nas maiores e mais renomadas instituições de ensino. Para que você tenha uma ideia:
A Harvard matriculou mais alunos online, no último ano, do que em 383 anos de presencial, de acordo com o livro "The Future of Professions" de Richard Susskind e Daniel Susskind.
Dessa maneira, manteremos a qualidade e um dos maiores diferenciais da Crescimentum, a interação humana, aliando a nossa experiência e metodologia à tecnologia.
CONVERSE COM NOSSOS CONSULTORES E DESCUBRA COMO IMPULSIONAR O DESENVOLVIMENTO DOS SEUS PROFISSIONAIS!
SOBRE A CRESCIMENTUM
Somos parte do Cegos Group, líder mundial em T&D. Juntos já treinamos mais de 200.000 pessoas por meio do digital. A cada ano desenvolvemos mais 250.000 pessoas e atendemos mais de 20.000 empresas no Brasil e no exterior, com entregas em mais de 20 idiomas.
Conheça alguns de nossos clientes:
Transformando pessoas em líderes extraordinários e empresas em organizações mais sustentáveis e humanas