Neurociência:
Reestruturamos modelos mentais para que a aprendizagem vire hábitos e comportamentos observáveis na rotina da liderança.
Presencial
44 horas | 6 dias
Segundo a Gallup*, 50% dos colaboradores já pediram demissão em algum momento de carreira para se afastar do seu líder direto.
O programa Líder do Futuro tem como objetivo eliminar essa estatística, preparando líderes que unem inteligência emocional, estratégia e técnica para inspirar pessoas, fortalecer culturas e gerar resultados com equilíbrio.
O programa Líder do Futuro tem como objetivo eliminar essa estatística, preparando líderes que unem inteligência emocional, estratégia e técnica para inspirar pessoas, fortalecer culturas e gerar resultados com equilíbrio.
+15 mil
Lideranças impactadas em todo o mundo1.400
Empresas impactadas pelo Líder do FuturoPresença em
9 países
Para quem é esse treinamento?
Voltado a líderes de nível sênior (Gerência, Diretoria e C-Levels) que precisam se desenvolver e transformar sua maneira de atuar, promovendo a colaboração e a autonomia de suas equipes para alavancar resultados.Jornada de aprendizagem
Jornada de aprendizagem
Antes
Avaliação de Liderança 360°
Análise de Perfil Comportamental DISC
Case de preparação
App Meu Crescimentum (materiais de preparação para a jornada)
É preciso ser high touch
para ser high tech
Como fazemos isso? Com metodologias e ferramentas baseadas em:
Gamificação para aprendizagem acelerada:
Conduzimos simulações de situações reais da liderança, favorecendo o aprendizado prático.
Jornada construída com princípios do Design Thinking e da agilidade:
Ensinamos a priorizar com clareza, testar rápido e aprender de forma constante.
Autogestão emocional e foco:
Treinamos presença e regulação emocional para liderar sustentando a performance sem perder humanidade.
Powered by AI:
Utilizamos agentes de inteligência artificial para ampliar o autoconhecimento e acelerar a transformação da liderança.
Evolução em 100% das competências* após a participação no programa, incluindo:
*Análise feita pela Crescimentum por meio do comparativo entre a 1ª e a 2ª Avaliação 360° de 109 profissionais.
Assumir riscos e realizar testes rápidos,
potencializando a inovação;
Delegar tarefas e desenvolver time,
formando sucessores e alavancando a performance;
Escutar as pessoas com empatia e dar feedbacks constantes,
contribuindo para a aprendizagem contínua e saúde mental
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