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Desenvolver a primeira liderança é um desafio, mas também uma necessidade de todo profissional que deseja dar um salto na sua carreira, trabalhando com alta performance e trazendo melhores resultados junto à sua equipe.
O papel de um líder de alta performance hoje vai além da supervisão e orientação na execução de atividades – tem a ver também com inspirar e motivar pessoas, além do investir continuamente em aprimoramento das suas próprias competências.

O antigo “Departamento Pessoal” caminha a passos largos rumo à transformação no novo e importante setor de “Gestão Estratégica de Pessoas”. Sendo assim, os profissionais de RH precisam se preparar para esse novo cenário, ou seja, precisam se tornar esse RH do Futuro, um profissional que consegue o equilíbrio da complexa equação: pessoas x retorno financeiro.

O curso RH do Futuro capacita os profissionais de RH para responderem à altura as novas demandas, trazendo resultados que garantem o sucesso e a perenidade da organização.

Quem atua num cargo de liderança há algum tempo, sabe bem que liderar é um desafio constante e para vencê-lo é preciso se desenvolver, se especializar e buscar sempre a evolução.
Com o objetivo de transformar a liderança do país, o Líder do Futuro Executivo prepara os indivíduos para criarem uma cultura de sucessão em suas organizações. A partir desse programa, o participante amplia a consciência sobre seus comportamentos e crenças, expandindo seu poder de desenvolver pessoas e organizações.

Desenvolver a primeira liderança é um desafio, mas também uma necessidade de todo profissional que deseja dar um salto na sua carreira, trabalhando com alta performance e trazendo melhores resultados junto à sua equipe.
O papel de um líder de alta performance hoje vai além da supervisão e orientação na execução de atividades – tem a ver também com inspirar e motivar pessoas, além do investir continuamente em aprimoramento das suas próprias competências.

Módulo de ampliação da consciência para importância da integração de valores e crenças potencializadores em conversas transformadoras de coaching. O programa capacitará os participantes para apoiarem indivíduos em mudanças evolutivas por meio do alinhamento de níveis neurológicos e de consciência à seus principais objetivos de desenvolvimento pessoal ou profissional. E dominar as principais técnicas de integração de valores e ressignificação de crenças para liberar todo potencial de seus coachees.

Programa de capacitação em life coaching com ênfase para as diferentes áreas da vida e as 5 energias (física, mental, emocional, espiritual e financeira) que impulsionam a alta performance pessoal. O participante sairá preparado para utilizar técnicas e ferramentas de conexão com propósito, integração de valores e criação de ações e rituais para apoiar indivíduos e a si próprios rumo ao alcance de seus sonhos e objetivos de vida.

Quem atua num cargo de liderança há algum tempo, sabe bem que liderar é um desafio constante e para vencê-lo é preciso se desenvolver, se especializar e buscar sempre a evolução.
Com o objetivo de transformar a liderança do país, o Líder do Futuro Executivo prepara os indivíduos para criarem uma cultura de sucessão em suas organizações. A partir desse programa, o participante amplia a consciência sobre seus comportamentos e crenças, expandindo seu poder de desenvolver pessoas e organizações.

Desenvolver a primeira liderança é um desafio, mas também uma necessidade de todo profissional que deseja dar um salto na sua carreira, trabalhando com alta performance e trazendo melhores resultados junto à sua equipe.
O papel de um líder de alta performance hoje vai além da supervisão e orientação na execução de atividades – tem a ver também com inspirar e motivar pessoas, além do investir continuamente em aprimoramento das suas próprias competências.

Quem atua num cargo de liderança há algum tempo, sabe bem que liderar é um desafio constante e para vencê-lo é preciso se desenvolver, se especializar e buscar sempre a evolução.
Com o objetivo de transformar a liderança do país, o Líder do Futuro Executivo prepara os indivíduos para criarem uma cultura de sucessão em suas organizações. A partir desse programa, o participante amplia a consciência sobre seus comportamentos e crenças, expandindo seu poder de desenvolver pessoas e organizações.

Atingir o equilíbrio entre as diversas áreas da vida e conseguir gerenciar melhor os próprios medos e modelos mentais limitantes é essencial para qualquer um que deseja ter uma vida diferenciada e de alta performance.

A fim de provocar mudanças iniciais de alto impacto, criamos o APP – Alta Performance Pessoal, uma intensa experiência de desenvolvimento capaz de ajudar qualquer um a criar novos hábitos para uma vida mais saudável sob diversos aspectos.

Atingir o equilíbrio entre as diversas áreas da vida e conseguir gerenciar melhor os próprios medos e modelos mentais limitantes é essencial para qualquer um que deseja ter uma vida diferenciada e de alta performance.

A fim de provocar mudanças iniciais de alto impacto, criamos o APP – Alta Performance Pessoal, uma intensa experiência de desenvolvimento capaz de ajudar qualquer um a criar novos hábitos para uma vida mais saudável sob diversos aspectos.

Desenvolver a primeira liderança é um desafio, mas também uma necessidade de todo profissional que deseja dar um salto na sua carreira, trabalhando com alta performance e trazendo melhores resultados junto à sua equipe.
O papel de um líder de alta performance hoje vai além da supervisão e orientação na execução de atividades – tem a ver também com inspirar e motivar pessoas, além do investir continuamente em aprimoramento das suas próprias competências.

Quem atua num cargo de liderança há algum tempo, sabe bem que liderar é um desafio constante e para vencê-lo é preciso se desenvolver, se especializar e buscar sempre a evolução.
Com o objetivo de transformar a liderança do país, o Líder do Futuro Executivo prepara os indivíduos para criarem uma cultura de sucessão em suas organizações. A partir desse programa, o participante amplia a consciência sobre seus comportamentos e crenças, expandindo seu poder de desenvolver pessoas e organizações.