Cada vez mais as organizações estão reconhecendo os benefícios do Coaching, tanto para líderes quanto para colaboradores(as), já que o foco está em aprimorar as habilidades de cada indivíduo, estabelecendo metas, monitorando o desempenho e fornecendo feedback.

Justamente por isso, uma liderança que assume o papel de coach pode ajudar suas equipes a se desenvolverem ainda mais.

Neste artigo, trago 5 habilidades do Coaching que são chaves para que líderes coaches tenham sucesso com suas equipes. Vamos lá?

Coaching e os negócios

O trabalho com coaches tem se tornado cada vez mais comum em muitas organizações. Segundo a Academy of Leadership Coaching, a contratação de coaches externos para trabalhar com lideranças têm sido um movimento bem aceito por muitas empresas. 

Em contrapartida, treinar a liderança para se tornar coach de suas próprias equipes ainda não é uma prática tão comum quanto deveria, quando pensamos em alguns pontos.

Estamos em um mundo cada vez mais competitivo, especialmente agora, onde as empresas se diferenciam, principalmente, pela maneira como seu pessoal interage e toma as decisões complexas do dia a dia. 

Neste cenário, incorporar as competências do Coaching na liderança é uma ótima forma de ajudar os(as) líderes a serem mais eficazes em motivar as equipes e se conectar com elas em um nível mais profundo. Aliás, é exatamente por isso que o Coaching se torna uma parte importante do desenvolvimento profissional em todos os níveis.

Por que líderes coaches performam melhor

Mas, afinal, o que a liderança faz de diferente quando está liderando com a mentalidade de coach?

Pense na diferença entre líderes que dizem aos colaboradores(as) o que fazer e líderes que dedicam tempo para trabalhar com as equipes em seu desenvolvimento profissional. Esse compromisso com o Coaching é a principal diferença entre os dois.

Líderes de sucesso ajudam colaboradores a maximizarem seu potencial para que possam chegar onde desejam em sua carreira, identificando lacunas de habilidades e oferecendo apoio e incentivo para que as pessoas se desenvolvam.

5 habilidades-chave do Coaching para líderes

A Academy of Leadership Coaching já elencava, há algum tempo, alguns benefícios do Coaching para líderes e equipes de sucesso. Hoje, em 2021, essas habilidades se tornam ainda mais necessárias:

1- Trabalhar em equipe

Coach e coachee devem trabalhar em conjunto para atingir os objetivos predefinidos. O(a) coach é apenas responsável pelo processo e estrutura, não por definir a agenda ou conduzir as discussões.

2- Desenvolver a escuta ativa

Coaches devem estar mentalmente presentes na conversa, fazendo perguntas esclarecedoras e ouvindo atentamente para entender as principais preocupações e objetivos do(a) coachee.

3- Fazer perguntas poderosas 

Fazer perguntas abertas, em vez daquelas que provocam uma resposta sim ou não é uma habilidade imprescindível para coaches. Uma boa prática é usar perguntas que comecem com palavras como o quê, como, quando e onde.

4- Ser imparcial

Coaches eficazes não têm apego emocional às situações descritas pelo(a) coachee. Coaches devem ser honestos(as), diretos(as) e respeitosos(as).

5- Fornecer direção

Assim como bons coaches, líderes devem fornecer aos(as) colaboradores(as) tarefas que os(as) ajudem a se mover em direção a suas metas e produzir a transformação desejada.

Transforme a sua liderança 

E então, percebe como as habilidades do Coaching também são competências de liderança extremamente necessárias para o momento atual?

Nós da Crescimentum reconhecemos que o desenvolvimento da liderança é crucial para que líderes possam aprimorar suas competências e alcançar melhores resultados por meio das pessoas. Por isso, temos um Unidade de Negócio especializada nisso: a unidade de Coaching e Mentoring!

Clique aqui para conhecer mais sobre nossas soluções e como podemos ajudar a sua liderança a desenvolver pessoas e alcançar melhores resultados.

Por Dan Porto, sócio-diretor e head de Coaching