Construir equipes de alto desempenho tem se tornado uma preocupação cada vez maior no mundo corporativo. Com isso, o Team Building tem surgido como uma ótima ferramenta para alcançar esse objetivo por meio da colaboração e da integração entre as pessoas.

Afinal, é por meio do trabalho colaborativo que surgem novas ideias e onde as pessoas compartilham grande parte de suas experiências no trabalho.

No entanto, gerenciar equipes também traz desafios significativos, já que lidar com diferentes personalidades pode ser uma tarefa complexa. Problemas como falta de transparência, conflitos interpessoais e falta de alinhamento são ocorrências comuns em muitas organizações.

Neste artigo, vou apresentar alguns dos resultados que conquistamos por meio de nossos programas de Team Building e mostrar como essas conquistas podem beneficiar a sua empresa. Boa leitura!

Antes de tudo, você sabe o que é Team Building?

Já parou para refletir como a colaboração é essencial na nossa vida? No entanto, raramente aprendemos a enxergar as pessoas ao nosso redor de maneira verdadeiramente colaborativa.

O Team Building é, essencialmente, um processo projetado para criar equipes mais coesas, que compartilham metas comuns, que são orientadas por uma missão, visão e valores claros, e, o mais importante, têm sinergia.

Você, como profissional de Recursos Humanos, provavelmente já recebeu um convite para lidar com desafios como: equipes que mal se comunicam, ambientes de trabalho estressantes, pessoas desmotivadas, retrabalho e um forte individualismo.

É justamente nesses momentos que o Team Building opera, oferecendo uma maneira eficaz de identificar e resolver pontos que prejudicam a coesão das equipes, prejudicam a produtividade e criam ambientes hipercompetitivos que desperdiçam recursos valiosos, sejam eles humanos ou financeiros.

Qual é o impacto disso na organização?

O impacto do Team Building vai muito além do mero entretenimento ou da promoção de interações casuais entre os membros da equipe.

Por meio desta ferramenta, é possível construir equipes capazes de desempenhar um papel fundamental na melhoria do desempenho organizacional, alavancando uma cultura empresarial saudável e inspirando atitudes conscientes entre os times.

Afinal, a transformação das atitudes das pessoas tem um impacto direto nas estratégias, na excelência das entregas e, em última instância, no crescimento e posicionamento de um negócio.

Até mesmo o gigante Google mergulhou em uma investigação profunda para decifrar o enigma por trás do sucesso de algumas equipes, em contraste com a frustração de outras.

Assim, nasceu o Projeto Aristóteles, onde o Google reconheceu a necessidade de criar ambientes psicologicamente acolhedores para impulsionar o desempenho e o bem-estar das equipes. Um dos aprendizados do projeto foi:

Equipes bem-sucedidas têm menos a ver com com quem faz parte da equipe e sim com como essas pessoas interagem e lidam umas com as outras.

Esse aprendizado destaca ainda mais como a confiança mútua se desenvolve à medida em que as equipes trabalham juntas para superar desafios e obstáculos. Esse vínculo fortalecido cria um senso de pertencimento e compromisso, levando a construção de times mais unidos e comprometidos em atingir metas comuns.

4 resultados alcançados com o Team Building da Crescimentum

A partir da nossa vasta experiência realizando Team Building em diversas empresas, percebemos uma série de outras vantagens:

1- Motivação

Em um mundo de trabalho repleto de desafios, é inegável que a maioria das organizações enfrenta o dilema de colaboradores ansiosos, estressados e até desanimados. Em cenários assim, o ambiente de trabalho perde seu equilíbrio, deixando de ser um local motivador e inspirador.

Nesse contexto, o Team Building surge como um grande aliado. Sua capacidade de envolver as pessoas, alavancar o ânimo e a resiliência no ambiente de trabalho oferece um caminho para aumentar significativamente a produtividade e fortalecer as relações interpessoais.

Isso significa transformar obstáculos em oportunidades, moldando um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.

2- Objetivos em comum

Aqueles que compreendem a importância de unir forças em busca de um objetivo compartilhado experimentam um profundo senso de pertencimento e enxergam as pessoas da equipe como verdadeiras parceiras de jornada.

E não tem como ser diferente, afinal, quem melhor para compreender os desafios de uma equipe do que quem faz parte dela?

Reafirmar o propósito comum fortalece os vínculos e une as pessoas de maneira notável, reduzindo a competição e ampliando a colaboração no ambiente de trabalho.

3- Alinhamento

Equipes que adotam uma mentalidade individualista e mantêm desconfiança mútua acabam minando a comunicação entre seus membros. Quando o diálogo deixa de fluir, o alinhamento se desfaz, abrindo espaço para uma cascata de erros e desafios.

No âmbito do Team Building, a escassez de comunicação é abordada por meio de atividades envolventes, onde as equipes se unem para superar desafios e resolver problemas.

Essas experiências intensificam a coesão do grupo, estreitando os laços e fortalecendo as relações entre os participantes.

4- Plano de ação

Uma vez que as engrenagens estão alinhadas, a visão do objetivo comum está clara, as conversas são permeadas pela transparência e a motivação transborda em relação ao trabalho, é chegada a hora de entrar em ação.

O Team Building, para além de identificar lacunas nas equipes e fortalecer o sentimento de pertencimento, oferece um insight sobre as responsabilidades individuais e as ações necessárias para efetuar as melhorias requeridas.



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Até a próxima!

Por Renato Curi, Sócio-diretor e Head de Liderança & Human Skills da Crescimentum