Sua empresa deseja alavancar a performance dos colaboradores e criar uma cultura de alto desempenho? Este é um dos grandes objetivos da maioria das organizações hoje, e uma peça-chave para isso é investir em bons treinamentos para lideranças.
No entanto, em um momento de tantas opções no mundo de treinamento e desenvolvimento, quais treinamentos para lideranças existem no mercado e como decidir o que mais se adequa às necessidades do negócio?
Neste artigo, compartilho 5 opções de treinamentos para lideranças que podem ajudar seus líderes a estarem preparados, desenvolvendo habilidades essenciais para obter sucesso.
Por que investir em treinamentos para liderança?
Capacitar líderes e profissionais é uma das principais responsabilidades dos profissionais de RH e, ao contrário do que muitos pensam, liderar não é apenas uma característica inata, mas pode ser aprendida.
Mas por que investir em treinamentos para liderança é tão importante?
A capacitação de líderes é essencial por dois principais motivos: líderes despreparados entregam resultados medíocres, destroem o clima organizacional e colocam os negócios em risco.
Por outro lado, líderes preparados, constroem resultados extraordinários e sustentáveis, melhoram o clima organizacional e aumentam a longevidade dos negócios.
Não importa em qual nível do pipeline um líder esteja, aprender novas habilidades pode torná-lo mais eficaz, produtivo e assertivo, mas é preciso escolher o treinamento certo.
Escolhendo o treinamento ideal, profissionais de RH conseguem formar as próximas gerações de líderes, capacitar lideranças sêniores e preparar a organização para novos desafios.
Habilidades essenciais para líderes do futuro
Antes de explorarmos exatamente os tipos de treinamentos para lideranças mais eficazes do mercado, é importante compreendermos quais são as habilidades que devem ser desenvolvidas.
Afinal, a pandemia não apenas remodelou a forma como nossos negócios funcionam, mas as habilidades que farão com que profissionais e empresas alcancem um novo patamar. De acordo com a pesquisa Future of Jobs 2020, as top 15 habilidades para 2025 são:
- Pensamento analítico e inovação
- Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
- Resolução de problemas complexos
- Pensamento crítico e análise
- Criatividade, originalidade e iniciativa
- Liderança e influência social
- Uso, monitoramento e controle de tecnologia
- Projeto e programação de tecnologia
- Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
- Raciocínio, resolução de problemas e ideação
- Inteligência emocional
- Solução de problemas e experiência do usuário
- Orientação de serviço
- Análise e avaliação de sistemas
- Persuasão e negociação
Essas habilidades apenas reforçam que o reskilling e upskilling devem ser uma prioridade para organizações que querem sobreviver e prosperar no novo momento do mercado. Inclusive, temos um artigo sobre os 5 pilares para o futuro da liderança.
A pesquisa também relata que 94% dos líderes de negócios esperam que colaboradores desenvolvam novas habilidades no trabalho. Em 2018, esse número representava apenas 65%.
5 treinamentos para lideranças
Tendo tudo isso em mente, podemos falar sobre as opções de treinamentos para lideranças que você encontra disponíveis no mercado. As principais são:
1- Treinamentos técnicos
Em um mercado de mudanças aceleradas, técnicas se tornam obsoletas rapidamente. Por isso, investir em uma reciclagem dessas habilidades é essencial! Isso não significa que o líder deve saber e fazer tudo, mas que compreende o básico para avaliar sua equipe.
Assim, o líder será capaz de guiar pessoas de uma forma assertiva, analisando resultados e compreendendo como é possível aperfeiçoar as entregas. Treinamentos técnicos têm como maior objetivo identificar lacunas e propor melhorias.
Isso pode ser feito por meio de treinamentos online, blended ou presenciais. Além disso, pode ser feito por meio de eventos que englobem os assuntos mais essenciais ao dia a dia da equipe.
2- Gestão de pessoas
Não é segredo que um bom líder é aquele capaz de lidar com pessoas. Assim, treinamentos relacionados a essa competência são fundamentais para que um líder possa manter a equipe engajada, motivada, em sintonia e guiada por um propósito em comum.
Neste tipo de treinamento, o líder compreenderá algumas competências como transparência e confiança, relacionamento interpessoal, feedbacks e liderança por perfis. Com esses pilares, será possível apoiar o time no cumprimento de metas, na solução de problemas e no alto desempenho.
3- Empoderamento
Sem empoderamento, diversos problemas surgem em uma equipe: microgestão, controle, medo, falta de agilidade, entre outros. Por isso, aprender a delegar é uma das maiores prioridades para uma liderança de alta performance.
Com esse tipo de treinamento, líderes darão maior autonomia para liderados, distribuindo tarefas e sabendo como alinhar expectativas de acordo com as prioridades de entregas.
Essa também é uma forma de garantir maior agilidade e inovação, além de demonstrar que existe confiança entre os membros da equipe.
4- Gestão de Produtividade e Resultados
Líderes que obtêm sucesso por meio da equipe são capazes de gerir objetivos e metas e, especialmente, o tempo. Isso permite que a equipe alcance os objetivos de negócio dentro dos prazos.
Neste tipo de treinamento, a liderança compreende como planejar, organizar, e distribuir atribuições para a equipe e, além disso, como cada membro participa ativamente do alcance das metas coletivas.
5- Mentoria
Líderes excepcionais são aqueles que lideram pelo exemplo, inspirando cada membro da equipe a ser melhor. Por isso, um líder muitas vezes é uma espécie de mentor para seus liderados.
No entanto, é muito importante que o líder tenha seu próprio mentor, desenvolvendo-se a partir da ajuda de profissionais ainda mais experientes, seja dentro ou fora da empresa. Existem diversos programas de mentoria que podem contribuir neste processo.
Inclusive, as mentorias podem funcionar como uma forma de potencializar o que foi aprendido ao longo de um treinamento, sendo um momento para tirar dúvidas, compartilhar experiências reais e aprender.
Desenvolva a sua liderança no treinamento mais completo!
Estes são apenas alguns dos principais caminhos para que seus líderes possam se tornar profissionais mais preparados, alinhados aos objetivos do negócio e capazes de obter resultados por meio de equipes.
Contudo, sabemos que encontrar um treinamento que contemple todos estes itens é um desafio. Pensando em apoiar você nessa jornada, te convidamos para conhecer o treinamento Líder do Futuro!
O Líder do Futuro é como um laboratório prático de liderança e tem como objetivo preparar os seus líderes para criarem uma cultura de sucessão, garantindo a perenidade do negócio.
Para isso, o programa aborda temas como:
- Gestão híbrida;
- Liderança ágil;
- Segurança psicológica;
- Relações de confiança;
- Empowerment;
- Ferramentas de liderança;
- Ferramentas de autoconhecimento.
Além disso, utiliza de diversas peças de aprendizagem, como lives, estudo de cases e desafios diários.
Garanta que seus líderes desenvolvam as habilidades necessárias para que sua organização alcance melhores resultados. Clique aqui para conhecer o treinamento!
Por Marco Fabossi, sócio-diretor da Crescimentum
