Parece estranho, mas é verdade: o surf traz muitos aprendizados à liderança. Isso porque, em ambos os casos, a busca do sucesso envolve o desenvolvimento de novas competências-chave para superar cenários inesperados.

Não é surpresa que com a pandemia tivemos que nos reinventar enquanto seres humanos e profissionais. Por isso, na última edição do Manhã com o RH, estive ao lado de dois grandes amigos e parceiros, Paulo Alvarenga (P.A.) e Thiago Ferrão, para falarmos sobre nossas experiências com o surf e como isso nos ajudou a sermos líderes melhores.  

Neste artigo, você verá como o surf pode ajudar a fortalecer a sua liderança a partir de 4 competências-chave. Vamos lá?

O(a) atleta corporativo(a) X o cenário atual

A analogia do(a) atleta corporativo é simples: foco, treinamento, preparação constante, mente forte e desafios são fatores que fazem parte do dia a dia de qualquer atleta e líder.  Fatores esses que são essenciais para se ter sucesso nos dois mundos – esportivo e corporativo.

 Estamos há mais de um ano vivendo no contexto de quarentena e pandemia e, finalmente, podemos ver as coisas começando a trilhar para um resultado positivo. No entanto, não podemos negar que o mundo mudou para sempre. 

Para se proteger de uma doença, trouxemos outras tantas. Ficar isolado(a) com medo e sem nenhuma atividade física não ajudou a amenizar a situação. 

Prova disso é que a saúde mental se tornou umas das principais prioridades de todas as empresas, afinal as pessoas estão mais estressadas que antes e os casos de burnout aumentaram drasticamente no último ano.

E como o surf pode ajudar?

O(a) surfista está sempre se preparando para pegar a melhor onda, e como consequência, sabe que precisa estar preparado(a) para pegar a onda que vier – seja boa ou ruim.

Esse preparo é tão importante que se torna um gatilho de motivação pessoal: é preciso buscar a melhor versão de si mesmo(a) para estar aberto(a) a qualquer situação.

Todos os dias o(a) surfista vai encontrar um cenário diferente. Ou seja, o(a) atleta e líder terão dias de incerteza, de mar revolto e tempo ruim. E como enfrentar isso é que conta! 

É preciso aceitar que você não tem como controlar todas as situações que surgirão no seu dia a dia, mas o que você pode e deve controlar é o quanto está preparado(a) para enfrentá-las.

Além disso, o surf nos ajuda a quebrar alguns medos psicológicos. Quando você está sozinho(a) na prancha em um mar sem fim, você aprende que precisa superar o medo do desconhecido. 

É essa habilidade de superar os medos no mar que nos ajuda a enxergar melhor os desafios dentro das organizações. A ideia é que se eu posso enfrentar o mar, eu posso enfrentar o problema no meu negócio.  

4 competências-chave que o surf ensina para a liderança

Em outro momento, escrevi um artigo falando sobre os principais benefícios do surf. Dessa vez, trago 4 aprendizados do surf que podem fortalecer os(as) líderes:

1- Ter um(a) mentor(a) faz toda a diferença

Segundo Thiago Ferrão, a taxa de abandono de quem começa a surfar sozinho(a) é muito maior se comparada à taxa de pessoas que iniciam com apoio de um(a) instrutor(a). Isso significa, que assim como no surf, a liderança precisa de alguém que a ajude a se desenvolver. 

2- É preciso ser antifrágil 

No mar, não controlamos o vento, a onda e nem o mar, é preciso aceitar que não há como controlar o mercado. Temos que saber lidar com o inesperado para crescer com ele. 

3- É importante gerenciar a expectativa

Por mais incerto que o mar e os negócios sejam, o(a) líder precisa saber administrar as expectativas para conseguir ter a melhor performance possível.

4- Feedback é a base para a evolução constante 

Assim como no mar, o feedback significa muito! A liderança deve saber dar e receber feedback, e reconhecer que ele é necessário e importante para o desenvolvimento.

 

Parece estranho no começo, mas fica fácil de perceber como o esporte, em especial o surf, pode ajudar no desenvolvimento de líderes, não é mesmo? 

O mundo mudou e continua mudando constantemente, e novas competências são demandadas para lidar com cada uma dessas transformações. Se o mercado mudou, as competências exigidas são outras, então, por que a forma de aprender não pode mudar?

Foi pensando em transformar líderes de uma forma totalmente inovadora, que desenvolvemos o Líder do Futuro: um treinamento imersivo de alto impacto, que simula o cotidiano organizacional e garante uma aprendizagem revolucionária!

O Líder do Futuro é como um laboratório prático de liderança e tem como objetivo preparar a liderança para criar uma cultura de sucessão, garantindo a perenidade do negócio. Saiba mais!

Espero que tenha gostado desse conteúdo! E caso queira assistir à transmissão, clique aqui e acesse a qualquer momento.

Por Arthur Diniz, CEO e fundador da Crescimentum