Diante das transformações impulsionadas pelas mudanças nas dinâmicas de trabalho e das tendências que vieram para transformar a forma como enxergamos nosso propósito, vejo que o futuro do T&D é uma das grandes apostas do mundo corporativo.
Por isso, com base em uma pesquisa exclusiva da Cegos Group, neste artigo vou explorar 4 tendências que estão transformando a aprendizagem corporativa e que podem ajudar as organizações a se preparar para os desafios que estão por vir.
O que esperar do T&D no próximo ano?
O mundo do trabalho está em constante mudança.
A pandemia, a digitalização e a globalização transformaram e estão transformando a forma como trabalhamos, o que exige que os profissionais se adaptem e desenvolvam novas habilidades.
Nesse contexto, a aprendizagem corporativa (T&D) ganha cada vez mais importância. Afinal, é por meio do T&D que as organizações podem preparar seus colaboradores para os desafios do futuro.
No passado, treinamento e desenvolvimento era visto como um evento pontual, que acontecia esporadicamente ao longo da carreira. Hoje, esse tem sido um processo contínuo, que deve ser incorporado à rotina de trabalho.
As novas tecnologias estão revolucionando a forma de aprender e as tradicionais salas de aula estão dando lugar a plataformas online, cursos interativos e experiências imersivas. Essas novas tecnologias permitem que os profissionais aprendam de forma mais personalizada, flexível e eficaz.
No entanto, é importante lembrar que o componente humano não pode ser negligenciado. A cada dia que passa, as habilidades sociais, emocionais e de pensamento crítico estão sendo cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho.
E em um mundo onde as máquinas assumem tarefas rotineiras, o equilíbrio entre a tecnologia e as habilidades humanas se torna ainda mais importante.
Futuro do T&D: 4 grandes tendências para 2024
O mundo do trabalho está em constante transformação e as demandas das empresas e das pessoas também mudam constantemente.
Por isso, o treinamento e desenvolvimento é um processo fundamental para que as pessoas se mantenham atualizadas e competitivas no mercado.
De acordo com uma pesquisa internacional da Cegos Group, quatro tendências se destacam para o futuro do T&D:
1- IA alavancando treinamentos
A inteligência artificial já está presente nos programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) e sua presença só tende a crescer.
De acordo com um estudo do Cegos Group, 74% dos profissionais de RH planejam usar a IA para personalizar os treinamentos.
Além disso, 48% desses profissionais acreditam que a IA terá um grande impacto no desenvolvimento de competências em suas organizações nos próximos dois anos.
Essa tecnologia é incrível! Além de transformar a forma como trabalhamos, a simulação de cenários complexos impulsionada pela IA oferecerá experiências práticas e imersivas, preparando os profissionais para os desafios do mundo real.
Estou ansiosa para ver o que o futuro reserva para a IA no T&D!
2- O protagonismo impulsionando o desenvolvimento
O protagonismo no desenvolvimento é uma tendência crescente.
A pesquisa também identificou que 60% dos funcionários estão dispostos a investir no próprio desenvolvimento e 76% estariam abertos a participar de treinamentos fora do horário de trabalho.
Para apoiar essa tendência, as organizações devem oferecer recursos e ferramentas de aprendizagem autodirigida, além de cultivar uma cultura que valoriza a iniciativa individual. Essas ações são essenciais para criar uma força de trabalho mais ágil, adaptável e comprometida nos próximos anos.
3- Adaptabilidade e agilidade
Imagine um futuro em que as pessoas da sua empresa não apenas acompanham, mas lideram as transformações.
Essa é uma tendência que está crescendo e que se tornará ainda mais importante nos próximos anos. O aprendizado não será mais apenas uma resposta às mudanças, mas sim um impulsionador ativo delas.
E, diante da rápida evolução dos ambientes de trabalho e dos modelos de negócios, existem algumas competências que se destacam:
Para 53% das lideranças de RH, agilidade e adaptabilidade são habilidades essenciais para encarar essa nova realidade.
Para 39% dos profissionais, criatividade e inovação serão as competências-chave para o futuro.
4- Aprendizagem personalizada: o futuro do aprendizado
Treinamentos sob medida são a tendência que vai revolucionar o aprendizado.
Ao contrário dos treinamentos tradicionais, que são padronizados e não levam em conta as necessidades individuais dos alunos, os treinamentos personalizados são desenvolvidos para atender às necessidades específicas de cada pessoa.
Isso torna o aprendizado mais eficaz e eficiente, pois os alunos estão mais propensos a se envolver e aprender quando o conteúdo é relevante para eles.
Além disso, os treinamentos personalizados podem ser feitos em qualquer lugar e a qualquer hora, o que torna o aprendizado mais flexível e acessível.
Com o rápido avanço da tecnologia, os treinamentos personalizados estão se tornando cada vez mais acessíveis e fáceis de implementar. Isso significa que o futuro do aprendizado é personalizado, e as organizações que não se adaptarem a essa tendência ficarão para trás.
O futuro do T&D já está aqui!
É impossível prever com exatidão todos os desafios que o futuro reserva para a área de T&D, mas uma coisa é certa: o aprendizado constante é o que fará com que sua empresa alcance novos patamares.
Em um mundo de possibilidades, a pergunta não é apenas o que o futuro reserva para o T&D, mas sim, como cada um de nós contribuirá para forjar esse futuro.
É hora de abraçar a incerteza com entusiasmo e de aprender com paixão. Conversei mais sobre isso em um episódio do Entre Nós Pod com Igor Cozzo, diretor da ABTD, clique aqui para saber mais sobre o futuro do T&D.
Espero que goste do nosso
Por Veronica Ahrens, sócia-diretora da Crescimentum
