O mercado mudou, as organizações mudaram, as prioridades são outras e as habilidades-chave da liderança do futuro também não são mais as mesmas!
Diante de todas as mudanças que estão acontecendo no mundo, o papel do líder é, a cada dia, mais indispensável para que organizações alcancem sucesso. No entanto, o papel da liderança já não é mais o mesmo!
Pensando nisso, o Cegos Group, líder mundial de T&D, do qual a Crescimentum faz parte, fez uma pesquisa para entender quais as competências-chave para uma liderança realmente preparada para o novo contexto.
Neste artigo, você saberá exatamente quais são as 7 habilidades-chave da liderança do futuro!
A liderança do futuro
Em meio a um contexto cada vez mais disruptivo e inconstante, a liderança é a chave para a competitividade de uma organização e, consequentemente, sua sobrevivência a longo prazo.
Afinal, à medida que as mudanças se tornam mais constantes e rápidas, não é possível prosperar sem a ampla cooperação entre as pessoas.
Por isso, atualmente, a liderança assume uma missão diferente, que vai muito além das práticas tradicionais de gestão de pessoas.
Segundo a Forbes, este é o momento no qual as organizações têm a grande oportunidade de atualizar a missão, os produtos, as práticas de sua empresa e, especialmente, as habilidades das pessoas.
Novas competências são essenciais neste momento. Afinal, novos tempos exigem novos líderes!
Novas competências da liderança do futuro
Recentemente, realizamos um evento especial e exclusivo para alunos e ex-alunos da Crescimentum, o Crescimentum Alumni Day, onde falamos mais sobre este assunto e exploramos o tema com diversos líderes e profissionais de RH.
Neste encontro, tivemos a oportunidade de realizar uma pesquisa rápida questionando os participantes sobre quais são as principais competências da liderança do futuro. Dentre as principais respostas, estão:
- Inteligência emocional
- Empatia
- Resiliência
- Confiança
- Agilidade
- Comunicação empática
Mas será que essas competências estão alinhadas à pesquisa que o Cegos Group realizou internacionalmente, analisando e avaliando o novo mercado, as novas exigências e demandas? É o que veremos a seguir!
As 7 habilidades-chave da liderança do futuro
A partir deste momento, você passa a desempenhar novas funções e, para que possa trabalhar de forma coesa, precisa estar devidamente preparado. Para isso, o Cegos Group identificou 7 habilidades-chave da liderança do futuro. São elas:
1- Adaptabilidade
Esses novos tempos colocam a adaptabilidade como uma das principais competências para o novo contexto. Quando falamos disso, é imprescindível falar de um termo super importante: o lifelong learning.
Estar conectado com o que está acontecendo significa buscar novos conhecimentos a todo o momento.
2- Confiança
Hoje, mais do que nunca, não vamos a lugar algum sozinhos. Mas contar com pessoas exige cooperação, colaboração, empatia, altruísmo e outras competências. A confiança é uma delas, permeando tudo. A confiança é a base.
3- Neuroliderança
Compreender as pessoas por meio da neurociência é primordial, porque tudo começa no cérebro. Lidar com pessoas tem a ver com relacionamentos e isso envolve emoções e sentimentos.
Assim, as descobertas da neurociência permitem trabalhar melhor as situações, trazendo um viés positivo para as pessoas e gerando mais motivação, criatividade, engajamento e segurança psicológica.
4- Convergência e divergência
A diversidade é essencial para equipes mais criativas, engajadas, produtivas e bem-sucedidas.
Hoje, questionar pensamentos padrão, propor novas soluções e chegar a novos caminhos é primordial para se sobressair em um mercado extremamente competitivo. E isso não é possível sem diversidade.
5- Mindset digital
Estabelecer a melhor combinação entre o lado humano e as máquinas é essencial para o novo momento. Afinal, podemos dizer que o futuro será muito mais digital.
Para isso, saber conciliar competências essencialmente humanas ao mindset digital é o que fará a verdadeira diferença para organizações mais rápidas, inovadoras e bem-sucedidas.
6- Coragem
É preciso muita coragem pra aceitar que não sabemos de tudo. Vivemos em um mundo com cada vez mais dinamismo, novidades e imprevistos. Por isso, estar aberto a aprender e reaprender exige coragem e humildade.
Ser vulnerável e ter a coragem de admitir que não sabemos tudo, é essencial para guiar as organizações neste momento.
7- Inovação
Falar que inovar é primordial hoje até parece redundante. Afinal, a pandemia fez nossas organizações e pessoas terem que se reinventar completamente para lidarem com um cenário novo.
A tendência é que a inovação seja cada vez mais importante para se destacar e estar competitivo no mercado. Isso porque a inovação é uma oportunidade de fazer diferente, ter mais criatividade e chegar a novas formas de executar algo.
Seja um líder do futuro!
Como vimos, o avanço da tecnologia e o atual ecossistema de transformações constantes contribuíram para um novo momento, no qual as competências de um bom líder não são mais as mesmas!
Mais do que nunca, uma liderança eficaz deve ser capaz de agregar significado ao trabalho, estimular o comprometimento das pessoas e promover um senso de confiança entre os membros de sua equipe.
Se você gostou desse artigo e quer aprofundar seus conhecimentos sobre cada uma das 7 habilidades-chave da liderança do futuro, temos um ebook que pode te ajudar! Clique aqui para ler o material desenvolvido pelo Cegos Group na íntegra e esteja preparado!
Por Arthur Diniz, CEO e fundador da Crescimentum
