Você já ouviu falar de blended learning? Pensando no futuro da educação corporativa, muitos profissionais se perguntam: afinal, em qual treinamento vale mais à pena investir? Presencial? Online? A resposta para essa pergunta é: nenhuma das duas opções!
Para que polarizar e decidir entre uma delas se podemos ter o melhor dos dois mundos?
Neste artigo, falarei mais sobre o blended learning e como essa estratégia estará muito presente na criação de ações de desenvolvimento cada vez mais eficazes e alinhadas a um novo contexto.
O que é blended learning?
Blended learning nada mais é do que o ensino híbrido. É um conceito de educação caracterizado pelo uso de soluções mistas, que busca combinar práticas do ensino presencial e do ensino a distância.
A ideia é trazer o que há de melhor nos dois formatos, criando uma estratégia de aprendizagem que mescle as duas práticas e, enfim, enriqueça toda a experiência dos colaboradores.
O objetivo do blended é aprimorar as experiências dos participantes a partir dos benefícios das duas práticas, proporcionando resultados de aprendizagem muito mais eficazes e adaptados ao novo contexto que estamos vivendo.
Em outras palavras, o blended é a intersecção entre a aprendizagem face-to-face e a aprendizagem online. E o mais incrível é que esse conceito não surgiu agora, mas há 10 anos, quando nem mesmo existia o zoom.
Como surgiu o blended learning?
Quando a tecnologia ganhou força e o conhecimento passou a ser compartilhado e consumido pelos mais diversos veículos, surgiu a oportunidade de uma aprendizagem “one-to-many”, ou seja, de um para muitos.
Assim, escalar o aprendizado e obter muito mais alcance se tornou possível. De repente, pessoas de diferentes regiões passaram a acessar o mesmo conteúdo, em seu próprio ritmo, com flexibilidade de horário e custo.
Por isso, o blended surgiu como uma oportunidade de democratizar e permitir que as pessoas consumam a aprendizagem no seu próprio tempo, de forma assíncrona.
Isso é incrível para o desenvolvimento, porque conseguimos unir momentos de alta interação e troca entre pessoas, com momentos em que cada um decide aprender à sua maneira, em seu ritmo e formato.
3 características do blended learning
Se, há algum tempo atrás, a maioria dos profissionais de RH dirigia a maior parte de seus orçamentos de treinamento e desenvolvimento para treinamentos presenciais, hoje, esse cenário foi radicalmente invertido.
A aprendizagem está passando por algumas mudanças importantes, que foram aceleradas pela pandemia. A seguir, trago 3 das principais delas. A educação corporativa, inevitavelmente, tende a ser cada vez mais:
1- Personalizada e personalizável
Vivemos em uma era que exige por mais customização e personalização. Pessoas buscam por soluções que se adequem à sua realidade e necessidade.
Por isso, mais do que nunca, soluções devem servir à necessidade particular de cada pessoa, ao mesmo passo em que o público precisa ter a liberdade de escolher o caminho a ser percorrido em sua jornada de desenvolvimento.
Gradativamente, caminhamos de soluções que sirvam a todos para soluções adequadas a contextos muito mais individuais e que, ainda, permitam a escolha do participante.
2- Adequada ao lifelong learning
O aprendizado é uma jornada sem fim! Em outras palavras, aprender deve ser um ato contínuo. Por isso, cada vez menos a aprendizagem é realizada em “momentos formais”, devendo ser aplicável ao “mundo real” das pessoas.
O conhecimento deve ser constantemente remodelado e atualizado. Afinal, a única forma de se manter relevante em um mercado de constantes transformações é se desenvolvendo continuamente.
3- Social e ativa
Gradativamente, a educação corporativa deve ser mais social e ativa. Ser capaz de trazer o melhor da inteligência coletiva, especialmente por meio da troca e interação entre as pessoas, é o que enriquece o processo de aprendizagem.
Para isso, é essencial que as pessoas colaborem com suas experiências reais e trocas verdadeiras de modelos mentais limitantes, crenças potencializadoras e cases de sucesso.
Por que o blended é o futuro da educação corporativa?
Acreditamos que o blended se tornará a principal forma de aprender daqui para a frente e isso tem alguns motivos.
Por meio dessa estratégia de aprendizagem, é possível estimular diversas formas de aprender, alavancando a chance de personalização do desenvolvimento.
Além disso, o blended dá muito mais autonomia e responsabilidade aos participantes, que se tornam protagonistas de sua própria trajetória de desenvolvimento. Isso entrega o poder nas mãos do participante, incentivando o lifelong learning.
Da mesma forma, por meio desse novo formato é possível criar verdadeiras jornadas de aprendizagem, que aumentam o tempo de desenvolvimento do participante, fazendo com que ele tenha contato com o assunto por um tempo maior.
Para finalizar, o blended também permite trabalhar com a sala de aula invertida, onde o facilitador deixa de ter a figura do “transmissor do conhecimento” para a de um guia de aprendizagem e sabedoria, por meio de conexões emocionais, discussões e inteligência do grupo.
Digital ou presencial?
A questão, ao final, não é “digital ou presencial?”. Mas sim “como podemos explorar o melhor da aprendizagem, seja ela online ou presencial?”.
É importante lembrar que todas as fases devem ser pensadas e criadas a partir de uma coconstrução. Uma boa jornada começa com uma equipe multidisciplinar que pensa nas necessidades dos usuários.
Acreditamos que o melhor do futuro da educação corporativa virá a partir dessa união.
Mas vale colocar que, diante de um mundo tão complexo e inconstante, essa é uma estratégia que poderá ser repensada mais para a frente, de acordo com um novo contexto de mercado!
Ao longo da pandemia, conseguimos desbravar novas formas de aprendizagem de forma online e isso enriqueceu muito a nossa bagagem de soluções.
Por isso, nós, da Crescimentum, ampliamos nosso portfólio de Soluções Digitais, visando atender às suas necessidades. Fica o meu convite para que você conheça nossas soluções e vivencie essa experiência, entendendo mais sobre o blended a partir da prática!
E se você quer conhecer mais detalhes sobre o blended learning, recentemente falei sobre este tema em uma das edições do Manhã com RH Online. Você pode acessar a transmissão do evento clicando aqui!
Por Renato Curi, sócio-diretor e head de Design de Aprendizagem da Crescimentum
