GARANTIR O APRENDIZADO CONTÍNUO É CRUCIAL PARA A SOBREVIVÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES

O mundo mudou e a aprendizagem também. Nós da Crescimentum acreditamos que é possível aprender a qualquer momento, em qualquer lugar e de diversas formas. Por isso, temos uma área dedicada a desenvolver soluções digitais focadas na educação corporativa e desenvolvimento humano.

O FUTURO É AGORA

A Crescimentum sempre acreditou no poder do digital como forma de aprendizado. Mais do que nunca, estamos certos de que este é um meio essencial para continuarmos nos desenvolvendo e nos preparando para um futuro desafiador e incerto.

Somos parte do Cegos Group, líder mundial em treinamento e desenvolvimento com ampla expertise em digital learning. Por isso, além da nossa experiência de mais de 16 anos em desenvolvimento humano e treinamentos comportamentais, também somos uma referência em educação corporativa digital.

Segundo pesquisa da Deloitte com 126 empresas, o aumento de soluções e plataformas de educação e desenvolvimento remoto já é uma realidade. Atualmente, empresas investem mais de 30% de seus recursos de T&D somente em soluções online.

Quando falamos em um mundo ágil, que muda o tempo todo, aprender de maneira contínua deixa de ser um diferencial e passa a ser um pré-requisito. Assim, para que pessoas e empresas consigam otimizar o desenvolvimento profissional, estendemos nosso portfólio de soluções digitais.

Acreditamos no poder do digital para proporcionar uma aprendizagem mais acessível, dinâmica e personalizada! Diante dos recentes acontecimentos, apenas reforçamos nossa crença de que o digital, quando atrelado à tecnologia, tem a capacidade de ir além!

Mais de 30 anos de pesquisas, que incluem estudos do departamento de educação dos EUA, comprovaram que o ensino presencial e online podem alcançar a mesma qualidade.

Além disso, a aprendizagem digital tem sido uma ação crescente não apenas no mundo corporativo, mas nas maiores e mais renomadas instituições de ensino. Para que você tenha uma ideia:

A Harvard matriculou mais alunos online, no último ano, do que em 383 anos de presencial, de acordo com o livro “The Future of Professions” de Richard Susskind e Daniel Susskind.

Dessa maneira, manteremos a qualidade e um dos maiores diferenciais da Crescimentum, a interação humana, aliando a nossa experiência e metodologia à tecnologia.

BENEFÍCIOS DO DIGITAL CRESCIMENTUM

Otimização dos investimentos, evitando despesas operacionais diretas e indiretas

Fácil e ágil implementação, sendo uma solução ideal para momentos incertos e de extremas mudanças

Aprendizado customizado, de aplicação imediata, excelente para um mundo no qual as competências exigidas mudam constantemente

Experienciar o melhor do aprendizado digital, sem perder a interação e as trocas humanas que são essenciais

Abrangência desde o desenvolvimento individual, a treinamentos coletivos, suprindo diversos níveis organizacionais

Conheça nossas soluções digitais

Desenvolvimento 1:1 (Coaching/Mentoring)

Como: sessões individuais online de aprendizagem

Objetivo: acelerar e apoiar de maneira individualizada o desenvolvimento de novas competências

Webinars

Como: palestras online, com duração média de 40 minutos

Objetivo: foco na atualização rápida e massiva dos colaboradores

Formação de mentores

Como: encontros online para criar um programa de mentoring na organização

Objetivo: acelerar o desenvolvimento organizacional com a condução de mentores internos

Treinamentos Online

Como: experiências de aprendizagem online robustas e altamente interativas, com duração de até 3h

Objetivo: foco no desenvolvimento de competências pela força e interação do grupo

Jornadas de aprendizagem

Como: um circuito de aprendizagem contínuo, com duração de um mês, contendo diversas etapas e estímulos de desenvolvimento

Objetivo: cumprir ciclos de aprendizado curtos que apoiem a transferência do conhecimento para a prática

Team Buildings

Como: facilitação de diálogos entre a equipe para elevar a performance

Objetivo: alinhar times, facilitar conversas difíceis, ajudar os integrantes a construírem acordos de convivência, planos de ações e/ou contingência em momentos de crise