Insights do primeiro dia de SHRM 2022
O SHRM 2022 começou da melhor forma possível. E eu já te trago aqui os primeiros insights desse primeiro dia!
Se você caiu de paraquedas, não se preocupe, eu te explico! SHRM é o maior congresso de Recursos Humanos do mundo, organizado pelo The Society of Human Resources Management, e está rolando em New Orleans, nos EUA.
Essa edição veio com tema pra lá de ousado: Cause The Effect!, ou no bom e velho português, Cause o Efeito!, e tem quatro grandes focos: diversidade & inclusão, talentos, cultura organizacional e, aquele que não podia ficar de fora, saúde mental!
Mas vamos lá para os insights!
Sumário
Melissa Anderson, SHRM Board Chair, brilhou na sua palestra de abertura falando sobre nada mais, nada menos que empoderamento do RH!
Ela falou sobre a importância do RH entender que este é o momento para ser estratégico.
O que significa que é para fazer valer, propondo e fazendo com que temas relacionados a gente estejam nas agendas da liderança.
E para começar a pensar nessa mudança que queremos promover em nossos negócios, nada mais justo do que falar sobre um tema que tem tudo a ver com transições.
O novo vai surgir, então como saímos da zona de conforto e nos jogamos, apesar de todos os medos? A resposta é, se jogando!
E quem diz isso é o Prof. Bruce Christopher, que falou sobre zona de conforto, confiança e atitudes.
Ele começou definindo zona de conforto como um lugar seguro e onde gastamos menos energia. Mas o grande lance aqui é que não importa quando, onde e como, para ultrapassar essa zona, é preciso superar o medo.
Bruce deu um exemplo incrível de pular de paraquedas para ilustrar isso.
Se você já saltou, sabe que o momento de maior medo não é aquele da queda livre, mas aquele que você abre a janela do avião e decide pular – ou é empurrado.
Quando isso acontece, a zona de conforto se amplia e é criada a zona de confiança. É o momento que você percebe que nem precisava ter tido medo antes.
Sem dúvidas, tem momentos em que o medo está ali para nos deixar alertas, mas quando você se joga através dos seus medos, você amplia sua zona de conforto para zona de confiança.
E como é importante ter essa consciência no cenário em que vivemos! Em um mundo que muda o tempo todo, é normal que as pessoas tenham medo, mas para que os times consigam sair da zona de confronto e chegar na confiança, abraçando o novo e se engajando com o negócio, eles precisam ter atitudes positivas.
Por isso, Bruce também falou, de uma maneira muito humorada, sobre o poder da atitude em 3 pilares e mostrou como podemos canalizar nossas atitudes para alcançar isso:
Bruce compartilhou uma pesquisa muito interessante que foi realizada com 1.500 pessoas que foram acompanhadas ao longo de 20 anos.
Alguns detalhes importantes: 83% dessas pessoas escolheram o trabalho pelos benefícios financeiros e só 17% porque era o que elas amavam fazer.
O objetivo era analisar, após esses anos, quem eram os 101 milionários desse grupo. O resultado? Apenas 1 milionário estava dentro dos 83%, enquanto 100 fazia parte do grupo que estava focado no que amava fazer. Chocante, né?
Se tem uma coisa que aprendi com Richard Barrett, o grande mestre e especialista em cultura, é que todo evento é neutro. Em outras palavras, a pessoa vai pintar o dia com o tom que escolher.
Prova disso também é uma pesquisa do MIT Sloan que mostra que quem é mais feliz tem melhor desempenho no trabalho. Visão positiva de mundo, bem-estar e felicidade são verdadeiros superpoderes para a alta performance!
Por último, mas não menos importante, nossas atitudes são contagiantes. Quem nunca esteve perto de uma pessoa entusiasmada e se animou junto? Ou, claro, quem nunca esteve perto de uma pessoa negativa e, de brinde, teve sua energia drenada?
Pois é, atitude é contagiosa e contagiante e por isso é tão importante contar com uma atitude positiva para se superar e ir além.
Não é incrível se conectar com isso?
E para finalizar a palestra no SHRM 2022, Bruce compartilhou dois principais segredos das pessoas otimistas: elas se jogam nos seus medos e encontram liberdade no fracasso!
Lembre-se: se errou, já era! Falhei e não se falha mais nisso!
E aí, ansioso como eu para os próximos dias?
Aproveita para dar uma olhada no nosso canal no Youtube , porque estamos fazendo uma cobertura completa por lá!
Por Dan Porto , sócio-diretor e Head de Coaching e Mentoring da Crescimentum
Rua Otávio Tarquínio de Sousa, 1.187
Campo Belo – CEP: 04613-003 – São Paulo/SP