O SHRM 2022 começou da melhor forma possível. E eu já te trago aqui os primeiros insights desse primeiro dia!
Se você caiu de paraquedas, não se preocupe, eu te explico! SHRM é o maior congresso de Recursos Humanos do mundo, organizado pelo The Society of Human Resources Management, e está rolando em New Orleans, nos EUA.
Essa edição veio com tema pra lá de ousado: Cause The Effect!, ou no bom e velho português, Cause o Efeito!, e tem quatro grandes focos: diversidade & inclusão, talentos, cultura organizacional e, aquele que não podia ficar de fora, saúde mental!
Mas vamos lá para os insights!
RH, é hora de empoderar
Melissa Anderson, SHRM Board Chair, brilhou na sua palestra de abertura falando sobre nada mais, nada menos que empoderamento do RH!
Ela falou sobre a importância do RH entender que este é o momento para ser estratégico.
O que significa que é para fazer valer, propondo e fazendo com que temas relacionados a gente estejam nas agendas da liderança.
E para começar a pensar nessa mudança que queremos promover em nossos negócios, nada mais justo do que falar sobre um tema que tem tudo a ver com transições.
A zona de conforto nunca foi tão ameaçada
O novo vai surgir, então como saímos da zona de conforto e nos jogamos, apesar de todos os medos? A resposta é, se jogando!
E quem diz isso é o Prof. Bruce Christopher, que falou sobre zona de conforto, confiança e atitudes.
Ele começou definindo zona de conforto como um lugar seguro e onde gastamos menos energia. Mas o grande lance aqui é que não importa quando, onde e como, para ultrapassar essa zona, é preciso superar o medo.
Bruce deu um exemplo incrível de pular de paraquedas para ilustrar isso.
Se você já saltou, sabe que o momento de maior medo não é aquele da queda livre, mas aquele que você abre a janela do avião e decide pular – ou é empurrado.
Quando isso acontece, a zona de conforto se amplia e é criada a zona de confiança. É o momento que você percebe que nem precisava ter tido medo antes.
Sem dúvidas, tem momentos em que o medo está ali para nos deixar alertas, mas quando você se joga através dos seus medos, você amplia sua zona de conforto para zona de confiança.
E como é importante ter essa consciência no cenário em que vivemos! Em um mundo que muda o tempo todo, é normal que as pessoas tenham medo, mas para que os times consigam sair da zona de confronto e chegar na confiança, abraçando o novo e se engajando com o negócio, eles precisam ter atitudes positivas.
Por isso, Bruce também falou, de uma maneira muito humorada, sobre o poder da atitude em 3 pilares e mostrou como podemos canalizar nossas atitudes para alcançar isso:
1- Atitude prediz o sucesso
Bruce compartilhou uma pesquisa muito interessante que foi realizada com 1.500 pessoas que foram acompanhadas ao longo de 20 anos.
Alguns detalhes importantes: 83% dessas pessoas escolheram o trabalho pelos benefícios financeiros e só 17% porque era o que elas amavam fazer.
O objetivo era analisar, após esses anos, quem eram os 101 milionários desse grupo. O resultado? Apenas 1 milionário estava dentro dos 83%, enquanto 100 fazia parte do grupo que estava focado no que amava fazer. Chocante, né?
2- Atitude define seu estado
Se tem uma coisa que aprendi com Richard Barrett, o grande mestre e especialista em cultura, é que todo evento é neutro. Em outras palavras, a pessoa vai pintar o dia com o tom que escolher.
Prova disso também é uma pesquisa do MIT Sloan que mostra que quem é mais feliz tem melhor desempenho no trabalho. Visão positiva de mundo, bem-estar e felicidade são verdadeiros superpoderes para a alta performance!
3- Atitude contagia quem está perto
Por último, mas não menos importante, nossas atitudes são contagiantes. Quem nunca esteve perto de uma pessoa entusiasmada e se animou junto? Ou, claro, quem nunca esteve perto de uma pessoa negativa e, de brinde, teve sua energia drenada?
Pois é, atitude é contagiosa e contagiante e por isso é tão importante contar com uma atitude positiva para se superar e ir além.
Não é incrível se conectar com isso?
E para finalizar a palestra no SHRM 2022, Bruce compartilhou dois principais segredos das pessoas otimistas: elas se jogam nos seus medos e encontram liberdade no fracasso!
Lembre-se: se errou, já era! Falhei e não se falha mais nisso!
E aí, ansioso como eu para os próximos dias?
Aproveita para dar uma olhada no nosso canal no Youtube , porque estamos fazendo uma cobertura completa por lá!
Por Dan Porto , sócio-diretor e Head de Coaching e Mentoring da Crescimentum
