Sim, é verdade, há muitos desafios… Mas também há o lado poderoso em sermos uma liderança e de buscarmos nossa inserção no mercado de trabalho tanto quanto os homens neste pipeline, apesar dos inúmeros obstáculos que ainda vivemos.
Aqui vou falar mais sobre isso e aprofundar alguns motivos para que você não abra mão do seu espaço, além de explorar aspectos relevantes sobre o que a gente deseja e precisa nas organizações. Tudo isso para que você busque este lugar cada vez mais. Vamos nessa?
O poder transformador da liderança feminina
Antes de mais nada, é importante reconhecer os obstáculos que muitas de nós enfrentamos ao aspirar posições de liderança.
Isso vai desde os estereótipos de gênero enraizados, que nos confinam a papéis pré-definidos, passando pelo famoso “ fenômeno da impostora” que nos incomoda com dúvidas sobre nossas capacidades e talentos, até o eterno malabarismo entre os pratos das demandas da nossa vida pessoal e profissional.
Sim, os desafios estão aí, batendo à nossa porta diariamente. Mas aqui vai o segredo que quero compartilhar: eles são superáveis.
A sociedade, com suas normas e expectativas, muitas vezes tenta nos fazer encaixar dentro de linhas limitadas, sugerindo sutilmente (ou muitas vezes nem sutilmente) até onde podemos ir. Isso acontece com a gente desde a infância. Mas é como seria desafiar essas expectativas? Ah, isso é exaustivo…. E sem dúvidas que é. E a gente te acolhe nisso.
Porém, há algo incrivelmente libertador em provar que sim, é possível liderar com empatia, com inteligência e com força, mostrando ao mundo que as regras do jogo podem ser reescritas. E que podem ser escritas por mulheres também!
E aqui vem um lembrete poderoso para este processo: ao investir em sua jornada de liderança, você não está apenas abrindo portas para si mesma.
Você está construindo uma ponte para outras mulheres seguirem.
Está mostrando que o caminho é viável, inspirador e muito transformador. É uma trajetória que fala de impacto, de poder pessoal, mas também de amor próprio e respeito por nossa história.
Então, por que embarcar nessa jornada? Que tal avaliar estes motivos:
1- Diversidade de perspectivas
Sua liderança como mulher traz uma perspectiva única e diversificada para a equipe ou organização, ajudando a promover a inovação e a criatividade, já que você tenderá a trazer uma forma de pensar diversificada e mais aberta.
2- Inspirar outras mulheres
Ao ocupar uma posição de liderança, você pode inspirar outras mulheres a buscarem seus próprios objetivos e acreditarem em seu potencial, construindo um legado que vai muito além do profissional e que pode transformar as novas gerações.
3- Construção de confiança
Sua liderança pode ajudar a construir a confiança e a autoestima das mulheres ao seu redor, mostrando que é possível alcançar sucesso em qualquer área e que não há limites para nosso potencial.
4- Impacto positivo na cultura organizacional
Sua liderança pode contribuir para a criação de uma cultura organizacional mais inclusiva e equitativa, beneficiando todos os membros da equipe. Este motivo eu sempre trago nos textos, pois ele realmente impacta (e muito) o novo modelo das organizações.
5- Contribuição para a igualdade de gênero
Ao ocupar uma posição de liderança, você está contribuindo para a quebra de estereótipos de gênero e para a promoção da igualdade de oportunidades para mulheres em todas as áreas da sociedade, não somente na liderança, mas em outros espaços de poder e nos quais todas nós merecemos estar.
Por isso tudo, recomendamos que você valorize o seu espaço e busque seu desenvolvimento.
O mundo precisa de mais diversidade de pensamento, de um estilo de liderança mais participativo e da construção de relacionamentos interpessoais sólidos, talentos que o nosso feminino pode (e deve) contribuir com as organizações. Então, bora fazermos juntas a diferença?
Te vejo nas próximas conversas.
Abraço afetuoso,
Paula De Biasi, consultora na Crescimentum
