O mundo está em constante mudança e isso também reflete na maneira de liderar. Por isso, para se manter relevante no futuro, é fundamental conhecer as tendências de liderança que estão surgindo.
Neste artigo, vou explorar quatro delas para que você possa apoiar e conduzir as pessoas da sua equipe rumo ao sucesso em um futuro cada vez mais desafiador e complexo.
O que aguarda as lideranças em 2024?
O mundo está se transformando a uma velocidade impressionante. Novas tecnologias e modelos de trabalho estão moldando o cenário corporativo de uma forma que nunca vimos antes.
E o que isso significa para as lideranças? A necessidade urgente de se adaptar. Simples assim!
Um estudo exclusivo da Cegos Group identificou que, para 53% das lideranças de RH, a adaptabilidade é uma habilidade que precisa ser desenvolvida com urgência para encarar essa nova realidade.
Além disso, a liderança, antes centrada em processos e resultados, está ganhando contornos mais humanos. O grande diferencial agora é a habilidade de conhecer, compreender e se conectar verdadeiramente com as pessoas.
Estamos cada vez mais nos distanciando do modelo de liderança autoritária para abraçar um novo padrão, o da liderança centrada em pessoas, uma liderança “gentificada”, que valoriza a diversidade de pensamentos e incentiva o diálogo aberto.
Agora e no futuro, as lideranças precisarão entender as necessidades, aspirações e desafios de suas equipes. Não se trata apenas de alcançar metas, mas de construir relacionamentos sólidos e promover um ambiente onde as pessoas possam prosperar.
Essa forma de liderar não é apenas uma opção; é a única maneira de garantir a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo.
A tecnologia, é claro, continuará a desempenhar um papel fundamental, mas a verdadeira revolução está na combinação entre a eficiência das máquinas e a empatia humana. As lideranças que conseguirem equilibrar esses elementos serão as verdadeiras protagonistas do futuro.
4 tendências de liderança para 2024 e além
Vivemos em um mundo dinâmico e as organizações estão enfrentando desafios que nunca imaginamos lá atrás.
Por isso, olhando para o futuro, vejo 4 tendências:
1- Mais do que tecnologia, liderança é sobre conexões humanas
A era digital está em pleno vapor, mas a liderança do futuro não se trata apenas de abraçar a tecnologia.
Em 2024, as lideranças vão precisar compreender que, por trás de cada byte e algoritmo, há uma equipe de indivíduos com emoções, sonhos e necessidades.
Com isso, empatia e a inteligência emocional se tornarão habilidades essenciais para forjar conexões autênticas, motivar e engajar equipes.
Para reforçar isso, uma pesquisa da Deloitte identificou um dado interessante: 70% do engajamento de um time depende do seu líder direto.
Ao reconhecer que, por trás de cada avanço tecnológico, há uma pessoa com anseios e aspirações, as lideranças estarão verdadeiramente preparadas para guiar suas equipes em um mundo cada vez mais digital e humano.
2- Liderança inclusiva: diversidade como motor da inovação
A diversidade já não é apenas uma meta a ser atingida, mas sim uma realidade a ser adotada.
Lideranças visionárias em 2024 serão aquelas que promovem ambientes inclusivos, onde diferentes perspectivas são valorizadas e respeitadas. A inclusão não é apenas sobre incluir, mas também criar uma cultura que celebra a singularidade de cada pessoa.
Os especialistas no tema costumam dizer que diversidade é convidar para a festa, inclusão é tirar para dançar.
Por isso, nos próximos anos, mais que gestores, as organizações precisarão de líderes que enxerguem e aceitem as pessoas como elas são, tratando-as com respeito e dignidade, independentemente de níveis hierárquicos, sociais ou religião.
Se quiser aprofundar seus estudos sobre esse tema, te convido a ler o nosso eBook “Diversidade & Inclusão no ambiente de trabalho”. Para isso, é só clicar aqui.
3- Aprendizado contínuo como combustível
Em um mundo em constante transformação, a aprendizagem contínua na liderança não é apenas uma opção, mas uma questão de sobrevivência. É o mínimo que se espera da liderança.
Afinal, não existem líderes perfeitos e tampouco existem líderes que não estejam em aperfeiçoamento. Portanto, o aprendizado contínuo, natural e espontâneo, é o caminho que lhe permitirá crescer em 2024 e deixar de lado a antiga ideia de que é possível avançar com aquilo que já sabe.
Ao ir por esse caminho, tenha em mente que estará investindo não apenas em você, mas principalmente nas pessoas que lidera. É um ciclo virtuoso em que o líder aprende, aplica esse aprendizado no dia a dia e, consequentemente, contribui para o crescimento e desenvolvimento da sua equipe.
4- Além dos algoritmos: IA e o toque humano
Sabemos que a tecnologia avança a passos largos e a inteligência artificial já não é mais uma novidade.
Por mais incrível que ela seja, não substitui o toque humano. Na verdade, ela é uma aliada poderosa para potencializar a liderança que valorizamos aqui na Crescimentum: aquela centrada nas pessoas.
Hoje e em 2024, precisaremos de líderes que compreendam a tecnologia, mas que também valorizem as habilidades únicas de cada pessoa. Afinal, uma máquina pode processar dados, mas somente um líder humano pode inspirar, motivar e desenvolver outros seres humanos.
O meu conselho aqui é: abra sua mente para a revolução da inteligência artificial, mas mantenha o seu coração aberto para a liderança. Busque liderar utilizando a tecnologia para potencializar o talento humano, criando organizações mais eficientes, mas use também a sua empatia e interesse genuíno pelas pessoas, tornando sua liderança mais humanizada.
O futuro é fascinante, mas é a nossa humanidade que fará a grande diferença.
Chegou a hora de navegar pelos desafios do amanhã
O mundo está se tornando mais conectado e as relações interpessoais estão evoluindo. As organizações não são mais estruturas rígidas e a liderança precisa se adaptar a esse novo cenário.
Em 2024, não é suficiente apenas gerenciar equipes; é preciso engajar, motivar e promover um ambiente onde as pessoas se sintam pertencentes e valorizadas.
Vamos juntos e juntas construir um futuro onde as pessoas não estejam apenas preparadas, mas também inspiradas para enfrentar com otimismo os desafios que o amanhã apresenta.
Afinal, futuro não é o lugar para onde estamos indo, mas o lugar que estamos construindo.
Até a próxima!
Por Marco Fabossi, sócio-diretor da Crescimentum
