Para ser um profissional bem-sucedido nos dias de hoje é preciso ter, entre outras habilidades, a capacidade de atuar com protagonismo, seja em sua carreira ou em sua própria vida.
Imprevistos, incertezas, problemas, crises e mudanças são situações familiares para você?
Provavelmente, você já enfrentou todas elas em diferentes momentos da sua vida, carreira e, principalmente agora, quando enfrentamos uma pandemia sem previsão para acabar.
As adversidades sempre vão existir, com ou sem crise e para todos. A questão é: como você lida com essas adversidades? Neste artigo, falo mais sobre a importância de exercitar o protagonismo como uma forma de sair à frente!
Protagonismo e oportunidades
Oportunidades estão disponíveis ou podem ser criadas. Será que a sua forma de enxergar o mundo, permite que você veja e se abra para estas oportunidades?
Se você vê uma bola quicando, você:
( ) Pega
( ) Finge que não viu e sai andando
( ) Chuta para alguém
( ) Reclama
Imagine que essa “bola” é uma oportunidade em sua trajetória profissional. Você poderia tê-la agarrado mas, seja por medo, insegurança ou por achar que o ambiente era desfavorável, você não pegou.
O que você pode ter perdido ou deixado de aprender?
Tudo o que acontece envolve um ambiente: o seu local de trabalho, a sua casa, e todos os locais que você frequenta. Estes ambientes podem influenciar você de forma positiva ou negativa.
Além do ambiente, temos influência dos outros, que são todas as pessoas que convivem com você. Sua família, líder, colegas, amigos, professores. Essas pessoas também podem contribuir positiva ou negativamente.
A influência de terceiros e do ambiente vai ocorrer de qualquer maneira, o importante é a forma como você decide agir diante disso. A escolha é sempre sua.
A lei do 1/3
Apesar de todas as influências citadas acima, a que considero mais importante é a lei do 1/3. E o que é isso, afinal? Esse conceito pressupõe que você tem o maior ponto de poder em si mesmo, desde que se empodere.
Entender e acreditar que, independente do ambiente e dos outros, você sempre pode fazer algo a respeito.
A lei do 1/3 tem a ver com a sua liberdade de escolha de como agir ou reagir a cada situação. Sempre tem algo que pode ser feito para que você caminhe em direção a suas metas, desenvolvimento, crescimento e objetivos.
Por mais que o ambiente e os outros pareçam desfavoráveis, o eu é o mais importante, desde que você acredite que tem pelo menos um terço de responsabilidade sobre tudo que acontece na sua vida.
Ao acreditar nisso, você assume seu protagonismo, porque tudo tem sua parcela de responsabilidade.
Você passa a maior parte do tempo focando no problema, reclamando e colocando a culpa nos outros e no ambiente, ou levanta e sacode a poeira, agindo em direção aos seus objetivos?
O papel da resiliência em atitudes mais protagonistas
“Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”. (Leon C. Megginson)
Resiliência é a base do perfil protagonista. A palavra resiliência vem do latim resilire, que significa “voltar atrás”.
É a capacidade que cada pessoa tem de enfrentar problemas, adversidades e superar, voltando ao seu estado normal o mais rápido possível. Como se fosse um bambu: que enverga, mas não quebra.
Gosto de pensar nesse conceito fazendo essa metáfora com o bambu japonês.Ele tem raízes fortes e, mesmo assim, se deixa levar pelo movimento do vento, como uma lição de flexibilidade.
Dependendo da força do vento, o bambu chega a dobrar, quase encostando no chão, mas o importante é que retoma sua posição inicial.
Quem é, afinal, protagonista?
Atualmente, tudo muda muito rápido e, raramente, o que foi planejado pela organização ou pelo profissional segue de maneira fixa do início ao fim. No mundo ágil, a capacidade de adaptar-se é um grande diferencial.
Por isso, cada vez mais, as organizações buscam resiliência, flexibilidade, e outras competências essenciais, que fazem parte do perfil protagonista.
Pessoas protagonistas sabem onde querem chegar, mas tem flexibilidade para pensar em alternativas quando um problema aparece.
Indivíduos com esse perfil têm a capacidade de se enxergarem como responsáveis por construir ativamente o futuro e por suas realizações na vida e na carreira.
Acreditam que sempre há uma possibilidade de ação, independente do contexto, e não aguardam as coisas simplesmente acontecerem. Mais do que iniciativa, possuem acabativa, ou seja, buscam terminar aquilo que começou.
Atuam com uma postura colaborativa, deixando de lado a comparação com colegas, e mostrando-se disponíveis para ajudar os outros de forma útil.
Além disso, têm visão sistêmica e observam o todo, e não só sua própria função, agindo como dono do negócio e vendo onde é possível melhorar, agilizar ou reduzir custos.
5 dicas para ser mais protagonista
Agora que já vimos a importância e benefícios do protagonismo, tenho algumas dicas para você, que deseja trabalhar essa competência e ser um profissional mais resiliente diante das adversidades.
Tenha um propósito
“Quem tem um porquê é capaz de qualquer como”. (Viktor Frankl)
Por que você existe? O que faz você acordar todos os dias? Quais são seus principais talentos?
Ter estas questões em mente permite que você se mantenha firme diante de possíveis adversidades, seguindo com garra em direção a seus objetivos.
Peça feedback
Peça feedbacks com frequência e sem restrições. Qualquer pessoa pode falar algo que ajude você no seu desenvolvimento e evolução.
Feedback é a maneira mais rápida de corrigir a rota, enxergar pontos cegos e avançar na vida e na carreira.
Desde que você esteja aberto a ouvir e fazer algo com isso.
Lifelong learning
Mantenha uma aprendizagem ativa e contínua.
Seja curioso e busque aprender temas e ferramentas mesmo que não pareçam relacionados com a sua atual função.
Aprenda a aprender novas formas de fazer a mesma coisa.
Estabeleça metas
Onde você quer chegar? Qual seu objetivo? E depois?
Para ter mais motivação em sua trajetória, é essencial que você estabeleça pequenos passos em direção a seu destino final.
Plano de ação
Intenção sem ação é ilusão. Use seu 1/3 de responsabilidade e reflita:
O que mais você pode fazer?
Que competências você precisa desenvolver?
Qual o primeiro passo? Quando você vai fazer?
Para transformar o que somos, primeiro precisamos transformar como pensamos.
Como pensar de maneira protagonista?
Tem uma visão de mundo mais otimista e favorável e se responsabiliza por suas ações. Veja alguns exemplos:
- Como eu posso fazer para demonstrar e ganhar confiança?
- Eu vou aproveitar a quarentena para estudar e me desenvolver.
- Se eu estou com muito tempo livre, alguém na empresa deve estar sobrecarregado.
- Vou ativar minha rede de relacionamentos e fazer contato com as empresas que eu gostaria de trabalhar.
- Vai dar certo.
- Eu posso ajudar.
- Eu vou liderar este projeto.
- Erros são aprendizados.
- Eu sei onde eu quero chegar.
- Como eu posso fazer para ser ouvido?
- Não deu certo ainda.
- Se ele não entendeu, eu posso explicar melhor da próxima vez.
- O sucesso da empresa é o meu sucesso.
Diante de tudo isso, qual será sua próxima atitude protagonista em direção aos seus objetivos e sonhos?
Especialmente neste momento, é essencial trabalhar essa competência. Afinal, atitudes mais protagonistas podem ser o diferencial para alavancar os resultados da sua organização em um cenário bastante complexo.
Em nosso treinamento de imersão, Líder do Futuro, trabalhamos o protagonismo, a lei do 1/3 e outras competências essenciais para transformar pessoas em líderes extraordinários e capazes de ir além.
Diante dos recentes acontecimentos, realizaremos a próxima turma de forma online e ao vivo, já que esse é o melhor momento para desenvolver-se e ser resiliente diante das adversidades. Participe da turma e seja um profissional excepcional!
Por Renata Andraus, trainer da Crescimentum
