Ser capaz de mentorar e construir uma rede de aprendizado positiva não é uma tarefa fácil, mas a verdade é que os mentores de sucesso fazem isso da melhor forma, “cascateando” conhecimento e despertando o melhor em cada pessoa.
Neste artigo vou mostrar como fomentar esse modelo mental na sua organização e como transformar carreiras e vidas por meio do mentoring. Vamos lá?
O que é mentoring?
Durante toda a nossa vida, contamos com pessoas com mais experiência que nos orientam, aconselham e ensinam, seja como um professor, amigo ou familiar.
Essas pessoas se tornam tão marcantes na nossa história, que deixam ensinamentos que nos motivam e inspiram em diversas situações, né?
Esse é o objetivo principal de quem é responsável por mentorar em uma organização, tendo consciência que ao disseminar conhecimento é possível construir relacionamentos duradouros e ajudar no desenvolvimento.
Além disso, o pós-pandemia fez com que a gente valorizasse ainda mais a proximidade, por isso, criar laços e conexões são atitudes importantes dentro e fora das empresas.
A verdade é que as pessoas estão olhando para o desenvolvimento com mais senso de urgência, querendo direcionamento e conversas sobre carreira, por isso que no contexto em que vivemos, o papel do mentor e da mentora também é acolher, ouvir e permitir que as pessoas enxerguem novos caminhos para alcançarem seus objetivos.
Costumo dizer que quando as pessoas encontram um espaço onde podem ter conversas significativas, percebem que o trabalho que realizam vai muito além das tarefas que executam e aumentam o senso de pertencimento.
Assim se dão conta de que fazem parte de uma equipe que se ajuda, desenvolve e coopera.
5 atitudes que mentores de sucesso têm
Mentores e mentoras são responsáveis por guiar pessoas em situações que parecem desafiadoras. Por isso, ter conselhos de quem venceu ou aprendeu com desafios similares impulsiona as relações de confiança e ajuda a lidar com situações que fogem da zona de conforto.
Parece mágica, mas não é! Pra conseguir fazer isso da melhor maneira e deixar um legado que realmente faça a diferença no mundo, é preciso começar com a ampliação da consciência, entendendo os medos, sonhos e objetivos de cada pessoa.
E como fazer isso? Separei 5 atitudes que os mentores de sucesso têm e que podem te ajudar a ter conversas mais transformadoras e impactantes:
1- Colocar as pessoas no centro
Quando colocamos as pessoas à frente daquilo que elas podem oferecer, permitimos que elas vejam que são valorizadas.
Dessa forma, elas se sentem pertencentes e importantes, sabendo que não são apenas um número ou recurso.
Esse é o melhor cenário para que conversas significativas aconteçam, pois é onde as pessoas podem expressar seus propósitos, sonhos, necessidades e medos.
Assim, o mentor terá espaço para compartilhar seu conhecimento e orientar quais caminhos devem ser seguidos para que o que se deseja seja alcançado. Legal, né?
2- Alinhar expectativas
Para chegar a algum lugar é preciso saber onde você está agora, qual é o lugar onde quer chegar, e qual será o caminho a ser percorrido nessa jornada.
Sabia que criar essas reflexões é uma ótima oportunidade para entender as demandas do mentorado e alinhar as expectativas? Além disso, também é uma forma de definir os objetivos da mentoria e fazer com que cada pessoa amplie sua visão e consiga ver além.
Aqui também é importante ouvir as pessoas para conhecer suas principais competências e paixões para fazer com que encontrem seu propósito.
3- Apoiar sonhos
Tenha em mente que os mentores de sucesso conectam o que compartilham com os sonhos das pessoas.
Seu real papel é servir e apoiar as pessoas a reconhecerem suas necessidades e paixões. A partir daí pavimentar um caminho por meio do compartilhamento de histórias de sucesso e aprendizado, que as estimule no caminho da realização.
Ser um mentor ou mentora significa se comprometer em ajudar outras pessoas a se tornarem versões mais completas de quem são. É por isso que as organizações e lideranças que mais admiro são aquelas dedicadas a fazer com que o outro “voe”, não fazer com que fiquem pra sempre no mesmo lugar.
4- Ser otimista
Os mentores e mentoras acreditam no potencial de seus pupilos e pupilas. E têm a confiança que são capazes de liberar esse potencial por maiores que sejam os desafios e bloqueios das pessoas que mentoram.
Sua expertise no caminho é a lente desse olhar otimista de alguém que conhece obstáculos e atalhos e será capaz de oferecer boas alternativas de forma criativa e generosa.
5- Transmitir sabedoria
A sabedoria é o pilar da mentoria.
E isso vai além de aprender, é aplicar o conhecimento! A prática vale ouro! Por isso, durante a mentoria, compartilhe como lidou com os obstáculos e erros durante o seu processo de crescimento.
O importante aqui é que o mentorado perceba que a jornada de desenvolvimento é cercada de erros e acertos, mas que é possível passar pelas barreiras e obter os resultados que almeja.
Lembre-se de que o verdadeiro legado de um mentor se faz por meio das vidas que influenciou e pelos profissionais que formou ao longo da jornada. No final, dar o máximo de si mesmo é o que realmente importa.
E aí, te ajudei ou deixei mais uma pulga atrás da orelha?
Mentores e mentoras têm um papel central no desenvolvimento de talentos, por isso, é importante entender o que fazer para que as pessoas consigam alavancar o potencial e se tornarem pessoas e profissionais extraordinários.
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Até mais!
Por Dan Porto, sócio-diretor e Head de Coaching e Mentoring da Crescimentum
