A bola da vez é: como repensar o desenvolvimento de líderes de forma efetiva por meio do aprendizado?
Que o mundo que vivemos sofre transformações o tempo todo, isso já não é mais novidade.
Mas a verdade é que se tornou cada vez mais importante que as lideranças estejam em movimento e identifiquem os hábitos que prejudicam o desenvolvimento e a alta performance.
Pensando nisso, neste artigo compartilho a importância do aprendizado no contexto atual e 5 dicas de leituras para você repensar o desenvolvimento de líderes aí na sua empresa. Vamos lá?
O que o autoconhecimento tem a ver com o desenvolvimento?
A cada dia que passa se torna mais necessário conhecermos os obstáculos que prejudicam o desenvolvimento.
Afinal de contas, o aprendizado precisa ser constante, mas o processo de autoconhecimento tem que ser um dos pilares sempre.
Só assim é possível identificar vieses inconscientes e repensar como desenvolver a nossa liderança.
Lembre-se: as mudanças que queremos fazer na vida partem do nosso autodesenvolvimento.
Por isso, é fundamental compreendermos nosso funcionamento interno, olharmos para nós mesmos e identificarmos as barreiras que estão em nosso inconsciente e que prejudicam o desempenho.
Mas afinal, por onde começar?
Carreira em transformação
Não podemos nos esquecer que com um mundo cada vez mais complexo, se faz necessário que as lideranças também consigam lidar com as transformações do dia a dia.
Se no passado achávamos que a carreira era algo “linear”, com as pessoas passando anos em uma única empresa e buscando estabilidade, hoje o cenário é outro.
Na era da informação, existe uma grande mudança nesse sentido e a carreira passa a ter diversos movimentos, que envolvem desde estar em uma organização até mesmo ter um ano sabático.
Hoje, mais do que nunca, precisamos aprimorar nossos conhecimentos e acompanhar as mudanças no contexto em que estamos inseridos.
Só assim será possível criar uma cultura de aprendizado nas organizações, onde todas as pessoas são capazes de aprender e reaprender continuamente.
As mudanças que queremos na nossa carreira estão em nossas mãos e nós precisamos assumir mais o protagonismo em relação a isso.
Sempre lembrando que os nossos conhecimentos e atitudes nos trouxeram até aqui, mas não necessariamente nos levarão para o próximo nível.
5 leituras para repensar o desenvolvimento de líderes
Quando falamos em repensar o desenvolvimento de líderes, existem algumas ferramentas que podem nos ajudar no processo de aprendizagem e uma delas é a leitura.
Separei 5 dicas de leituras que considero super relevantes para auxiliar na transformação da sua liderança.
1- 6Ds: As seis disciplinas
Neste livro os autores Calhoun Wick , Andrew Jefferson e Roy Pollock, revelam como podemos contribuir para o êxito de nossas organizações.
É uma recomendação para aqueles que desejam criar e proporcionar melhorias em todos os níveis da organização, inclusive na liderança.
2- Di 4.0: Inovação na educação corporativa
Eu sei que encontrar as direções para alcançar a excelência na educação por meio de estratégias inovadoras não é algo fácil, por isso, recomendo essa leitura.
Aqui você encontrará as direções certas para alavancar ainda mais a sua organização.
3- Create a Culture of Learning – Five Critical Strategies
Em um mundo onde as mudanças são contínuas e acontecem a uma velocidade cada vez mais rápida, as empresas estão se deparando com a falta de profissionais qualificados.
É sobre isso que o livro de Douglas Thomas e John Seely Brown aborda. Além disso, chamam a atenção sobre a importância de qualificar e aprimorar as pessoas que compõem as organizações.
4- A Regra é Não Ter Regras: A Netflix e a Cultura da Reinvenção
O livro dos autores Reed Hastings e Eric Meyer conta com uma abordagem de fácil compreensão e prática.
A partir da leitura é possível aprender com os cases de sucesso da Netflix e conhecer a filosofia de liberdade e responsabilidade aderida pela empresa.
5- Reinventando as organizações
É uma ótima dica de leitura para todos e todas que querem transformar a maneira que administram seus negócios. O autor Frederic Laloux mostra ao leitor que está surgindo um novo modelo organizacional que tem potencial para gerar uma nova revolução no local de trabalho.
O convite agora é para que você leia e faça uma reflexão, buscando identificar pontos de melhoria que podem gerar mudanças na sua organização.
Fortaleça o papel da sua liderança
Investir no desenvolvimento de uma liderança não é apenas um movimento pontual, e sim um processo constante.
E cá entre nós: liderar pessoas é uma grande responsabilidade e, depois dos últimos dois anos, é fato que novos desafios surgem e reforçam, cada vez mais, a importância do desenvolvimento de líderes.
Além disso, liderar com o coração é chave para o sucesso de qualquer organização.
Nós trabalhamos com liderança há mais de 18 anos e contamos com um Programa de Desenvolvimento de Líderes que é construído a partir das necessidades específicas de cada negócio – o que faz toda a diferença na hora de definir as estratégias para esse desenvolvimento.
Clique aqui para conhecer.
Espero que este artigo te ajude a repensar o desenvolvimento de líderes da sua organização.
Até a próxima!
Por Veronica Ahrens, sócia-diretora da Crescimentum
