O CBTD 2024, maior congresso de T&D da América Latina chegou ao fim. Agora, é hora de colocar todos aqueles rabiscos do bloco de notas, as fotos no celular e as ideias na cabeça em ação.
Se você perdeu nossa cobertura nas redes sociais, não se preocupe! Aqui estão 5 insights imperdíveis do que rolou por lá. E se você acompanhou tudo de perto, essa é a sua chance de relembrar os melhores momentos. Vamos nessa?
1- Você sabe perguntar além de responder?
Começando as reflexões do CBTD 2024 com Eduardo Valladares, fundador da Edu VLLD, que compartilhou uma visão inspiradora sobre como criar novos futuros dentro das organizações. Ele começou com uma verdade simples: aprender requer tempo, esforço e muita experimentação.
Mas o verdadeiro pulo do gato está em como aplicamos esse aprendizado no dia a dia.
Eduardo lançou uma pergunta provocativa: você sabe perguntar, além de responder?
E nesse caminho, ele destacou a importância do letramento em diversidade e inclusão para formular boas perguntas, afinal, para ele, quando abrimos nossa mente para outras perspectivas e realidades, somos capazes de questionar melhor e a encontrar soluções mais criativas.
Aproveite e reflita por aí: como você pode transformar suas perguntas para desbloquear aprendizados mais profundos e inovadores?
2- Aprender para evoluir: como democratizar o aprendizado em um mundo digital?
Rita de Cássia, gerente de sucesso do cliente, falou sobre a democratização do aprendizado, uma ideia que ressoa profundamente com os tempos atuais.
Ela destacou algo que não sei pra você, mas pra mim a cada dia que passa fica mais claro: o mundo mudou e agora é digital.
Além disso, começou com uma provocação que ecoou pela sala: “As empresas que mais evoluem não são aquelas com as pessoas mais inteligentes, mas sim aquelas com pessoas que se esforçam e se engajam para serem cada vez melhores”.
Durante a palestra, Rita deu algumas dicas que se destacaram e acredito que valem ouro:
1- Acelere a educação corporativa com o uso da inovação: a tecnologia não é apenas uma ferramenta, é uma aliada poderosa que pode transformar a maneira como aprendemos e evoluímos.
2- Inspire a alta liderança: o apoio da liderança é crucial para o sucesso de qualquer iniciativa. Por isso, é essencial que elas estejam alinhadas e engajadas com a missão de aprendizado contínuo.
3- Não existe “one size fits all”: cada organização é única e as soluções devem ser adaptáveis às suas necessidades específicas.
4- Comunique, incentive, apoie, reconheça e aprenda: a comunicação eficaz e o reconhecimento são pilares que sustentam uma cultura de aprendizado.
Saí da palestra com uma certeza: a verdadeira evolução está em nunca parar de aprender e se reinventar.
3- Incompetência consciente: o primeiro passo para a humildade
Como indivíduos, precisamos entender o impacto que causamos na vida das outras pessoas. É o que trouxe Natália Guimarães, consultora de desenvolvimento humano, em sua sessão no CBTD 2024.
Durante toda a palestra a provocação foi clara: sempre temos algo a aprender. A palestrante ainda explorou que quando atingimos a “incompetência consciente”, damos um passo em direção à humildade e ela vem da consciência de que não sabemos tudo.
Mas nada disso é possível sem aceitar nossa vulnerabilidade e a possibilidade de errar. A palestrante foi enfática ao dizer que, quanto mais alto o nível de liderança, mais difícil é admitir essa habilidade tão valiosa.
Então, como podemos nos tornar líderes melhores e mais humanos? Comece reconhecendo suas limitações, abra espaço para o erro e se permita aprender sempre.
4- Como aproveitar ao máximo a equação humano + IA?
A inteligência artificial parece uma varinha mágica que vai resolver tudo, mas Jeff Fissel, vice-presidente da LTG, garantiu durante sua palestra que essa visão está longe da realidade.
Fissel explicou que, apesar de a IA possuir um vasto conhecimento, ela não sabe como aplicá-lo de forma prática e contextualizada. Essa tarefa ainda é nossa: humanos.
Ele destacou o potencial transformador da IA na criação de novas jornadas de aprendizado, jornadas antes inimagináveis, só que deixou um alerta:
“Não limite a IA apenas ao aprendizado digital. Precisamos expandir nossas visões e explorar todas as possibilidades que ela oferece.”
Você acha que acabou? Fissel ainda jogou uma bomba na sala e encerrou sua palestra com uma reflexão instigante. Para ele, a IA não vai roubar nossos empregos, mas sim as pessoas que souberem utilizá-la.
E nada de temer essa poderosa ferramenta por aí, agora é a hora de abraçar seu potencial para nos tornarmos ainda mais indispensáveis em um mundo que se transforma diante dos nossos olhos.
5- Do TikTok para a sala de aula: como revolucionar o aprendizado?
Quando você acha que já aprendeu tudo, sempre tem uma nova camada esperando para ser descoberta.
E nos tempos de TikTok, onde tudo acontece em segundos, a pergunta é: como levar essa mágica das redes sociais para os treinamentos corporativos e capturar a atenção de um público cada vez mais desengajado?
Para Branca Barão, a chave está em juntar diversão e conteúdo, além de entender o que realmente interessa a cada pessoa (exatamente como os algoritmos das redes sociais que parecem ler nossa mente).
Se quiser uma inspiração pra isso, aqui vai: pense nos vídeos curtos do TikTok que conseguem informar, entreter e engajar em menos de um minuto.
Podemos aplicar essa fórmula nos treinamentos corporativos? Claro que sim, afinal, o futuro da aprendizagem está aqui e ele é rápido, divertido e, acima de tudo, humano.
E aí, o que achou dos insights do CBTD 2024? Esperamos que tenha gostado e que possa colocar cada um deles em ação em breve.
Até a próxima!
