Liderar além do crachá é uma escolha que vai muito além de título ou posição.
E para isso, é preciso ter em mente que ocupar um cargo de liderança não transforma magicamente uma pessoa em líder, mas o desejo de influenciar positivamente as pessoas por meio de seu exemplo, atitudes e comportamentos, sim.
Falo a seguir sobre isso e trago 4 dicas que podem te ajudar a construir uma liderança que não dependa de posição, mas de atitude e comprometimento. Boa leitura!
Não é preciso ser “chefe” para ser líder
Na jornada para se tornar uma pessoa influente no trabalho, muitas vezes ouvimos que precisamos subir hierarquicamente; isso não é uma verdade absoluta.
Ao longo dos anos, vi vários profissionais em início de carreira terem mais influência do que suas próprias lideranças. O segredo disso?
Elas entenderam que as melhores lideranças não esperam um cargo ou posição para agir como uma e começaram a praticar muito antes disso. E na grande maioria das vezes, elas alçaram posições de liderança como consequência disso.
Em sua forma mais pura, a liderança envolve desenvolver uma visão que beneficie não apenas você, mas as pessoas ao seu redor, sua organização e o mundo.
E por mais que seja natural pensar primeiro em si mesmo, analisando o que você ganhará ao liderar, boas lideranças aprendem rápido que a pergunta certa não é “qual é a vantagem em ser líder?”, mas “qual é a vantagem das pessoas, da empresa e do mundo ao ter-me como líder?”, porque a liderança existe para eles e não para si mesmo.
Somente quando lideramos além do crachá é que conseguimos estabelecer uma cultura de respeito e valorização do ser humano nas empresas e, consequentemente, conquistar os melhores resultados por mais tempo.
4 dicas para liderar além do crachá
Percebe como liderar vai muito além de título, posição ou crachá?
Liderança é uma escolha que se fortalece por meio das escolhas que fazemos diariamente, além da construção de verdadeiras relações de confiança.
Pode não ser uma caminho simples nem fácil, mas muito possível, principalmente se reforçarmos esses 4 pontos:
1- Mergulhe no autoconhecimento
Independente do nível de autoconhecimento, todos nós sabemos (ainda que não queiramos reconhecer) que podemos ser melhores em muitas coisas e, como consequência, evoluir.
E é por meio do autoconhecimento que entendemos que não existe evolução sem mudança e que essa mudança começa pela ampliação da consciência.
Por isso, antes de buscar conhecer, inspirar e servir quem está ao seu lado, faça isso primeiro com você, por você e para você.
Procure dedicar momentos do seu dia para refletir sobre o que faz, como faz, o impacto que causa ao seu redor e o que pode fazer para que pessoas diferentes se unam e caminhem em uma mesma direção.
E lembre-se: o autoconhecimento é a chave que abre as portas do crescimento e do sucesso.
2- Melhore sua capacidade de se conectar com as pessoas
Quando se trata de liderança, criar conexões genuínas é um dos passos mais importantes.
E para fazer isso, é importante ter atenção a como nos comunicamos e não ao que comunicamos.
Pense assim: quantas vezes você já se impressionou com alguém que conseguia articular suas ideias de maneira clara e significativa? Ou alguém que comunicou sua ideia com empatia e compaixão?
Comunicar-se de uma maneira que pareça acessível e relacionável com os outros te ajudará a influenciar as pessoas e a liderar além do crachá.
3- Valorize a sua jornada
As pessoas que escolhem liderar, sabem que o futuro não é um lugar para onde estamos indo, mas o lugar que estamos construindo.
E para construir um futuro melhor, é preciso se conscientizar de que a jornada é mais importante que o destino e que suas escolhas, decisões e ações no presente é que criarão a estrada para um amanhã mais sustentável para todas as pessoas.
O que você tem priorizado na sua liderança… Jornada ou destino?
4- Tenha atenção aos seus comportamentos
Quando decidimos liderar além do crachá, as pessoas também nos escolhem como referência.
Nossos comportamentos e atitudes passam a “falar” mais alto do que nossas palavras e, se quisermos continuar influenciando positivamente, precisaremos compreender que palavras movem, mas exemplos arrastam.
Isso não significa que precisamos nos tornar perfeitos, mas demonstrar que estamos dispostos a fazer o melhor com aquilo que temos em nossas mãos, que buscamos aperfeiçoamento e desenvolvimento constantes, que nos interessamos genuinamente pelas pessoas e que com elas conquistaremos os melhores resultados.
Afinal, não existem líderes perfeitos e tampouco existem líderes que não busquem constante aperfeiçoamento.
Bônus: para você que entende que precisa liderar além do crachá
Percebeu como “ser chefe” não significa necessariamente “ser líder”?
E se você entende a importância de liderar além do crachá e influenciar positivamente as pessoas, o ambiente e os resultados, saiba que nós temos um portfólio robusto que, além de trazer diversas soluções para lideranças, também busca aprimorar o desempenho das organizações por meio das pessoas. Clique aqui para conhecer!
Até mais!
Por Marco Fabossi, sócio-diretor da Crescimentum
